Política de Privacidade de Dados para Candidatos a Emprego

Política de Privacidade de Dados da Vermeer Corporation para Candidatos a Emprego

Esta Política de Privacidade de Dados da Vermeer Corporation para Candidatos a Emprego (“Política de Privacidade do Candidato”) explica como a Vermeer Corporation e suas afiliadas controladas (“Vermeer,” “nós,” “nosso(a),” ou “nos”) coletam, usam, divulgam e protegem Informações Pessoais em relação a atividades de recrutamento e contratação da Vermeer, incluindo receber e analisar materiais da candidatura e tomar decisões de contratação relacionadas a candidatos ou candidatos em potencial a vagas de emprego, estágio e funções similares, bem como fazer contato com pessoas em feiras de carreiras ou eventos semelhantes de networking e descoberta com foco em vagas de emprego (cada, um “Candidato”).

Esta Política de Privacidade do Candidato é complementada pela e não substitui a Política de Privacidade de Dados da Vermeer Corporation. Além disso, esta Política de Privacidade do Candidato está subordinada a e é substituída por quaisquer termos e condições específicos definidos em qualquer aviso ou acordo de privacidade separado entre a Vermeer e um Candidato. Os Candidatos a vagas na Vermeer International B.V. ou Vermeer Manufacturing International Goes B.V. devem consultar a política de privacidade disponível no site https://werkenbijvermeer.com/privacyverklaring/.

Quais tipos de Informações Pessoais do Candidato a Vermeer coleta e quando essas informações são coletadas?

A Vermeer coleta vários tipos de Informações Pessoais de e sobre os Candidatos. Podemos coletar Informações Pessoais diretamente dos Candidatos e, quando permitido, de terceiros, como plataformas de recrutamento, prestadores de serviços de triagem de candidatos ou referências profissionais. Essas informações podem ser coletadas de forma independente pela Vermeer a qualquer momento em relação aos esforços de recrutamento ou podem ser coletadas como parte de esforços de avaliação de candidaturas após a inscrição de um Candidato. Tais informações também podem ser fornecidas pelos Candidatos ou por terceiros por meio do processo de candidatura, entrevista e contratação.

"Informações Pessoais" são quaisquer informações que identifiquem, se relacionem, descrevam, sejam razoavelmente capazes de serem associadas ou possam ser razoavelmente vinculadas, direta ou indiretamente, a uma pessoa física ou domicílio identificado ou identificável. Em outras palavras, são quaisquer informações que, isoladamente ou em conjunto com outras informações, possam ser razoavelmente utilizadas para identificar você ou o seu domicílio. Além de quaisquer outras informações divulgadas no momento da coleta ou que você escolha nos fornecer de forma independente, as Informações Pessoais que podemos coletar sobre Candidatos incluem:

ID da categoria	Categoria de Informações Pessoais	Exemplos
A	Identificadores	Nomes, números de telefone, endereços de correspondência, preferências de idioma, identificadores pessoais exclusivos, identificadores on-line, cookies*, endereços de e-mail, nomes de contas e informações relacionadas a contas, números de previdência social, números de carteiras de motorista, números de passaporte e identificadores semelhantes.
B	Informações profissionais, de vínculo empregatício e escolaridade	Currículo, carta de apresentação, histórico profissional, formação acadêmica, situação profissional e local de trabalho atuais, certificações de habilidades, licenças, referências, qualificações e informações semelhantes que você opte por nos fornecer sobre si.
C	Informações de qualificação	Cidadania, autorização de trabalho e status de direito ao trabalho, além de outras informações necessárias para avaliar a qualificação para o emprego.
D	Comunicações de recrutamento e informações de entrevistas	Comunicações com recrutadores/entrevistadores, notas de entrevistas, feedback e informações de programação.
E	Dados de sinal	Endereços IP, endereços Mac, números de sistemas autônomos, tempo de conclusão do formulário de candidatura, código de geolocalização do país e JA4 Fingerprint.
F	Análise	Inferências feitas a partir de qualquer uma das categorias de informação acima.

Quando permitido por lei e com todos os avisos ou autorizações exigidos legalmente, também podemos obter:

ID da categoria	Categoria de Informações Pessoais	Exemplos
G	Informações de referências	Informações compartilhadas conosco pelas referências profissionais que você forneceu.
H	Informações da plataforma de recrutamento	Situação da candidatura ou dados do perfil de candidatos de plataformas de recrutamento de terceiros.
I	Resultados de triagens de antecedentes e validações realizadas por terceiros	Resultados de verificações de identidade, formação acadêmica ou histórico profissional realizadas por prestadores de serviços de triagem terceirizados.
J	Informações disponíveis publicamente	Informações disponíveis de fontes públicas que sejam relevantes para as qualificações profissionais (por exemplo, perfis de networking profissional).

*Para obter mais informações sobre o uso de cookies e outras tecnologias de rastreamento automatizado pela Vermeer, consulte a seção da Política de Privacidade da Vermeer identificada como “Coleta de Dados de Sites, Cookies e Tecnologias Semelhantes&rdquo. Também é possível consultar a Política de Cookies da Vermeer, disponível aqui.

Entre as categorias de Informações Pessoais identificadas acima, alguns dados podem constituir Informações Pessoais sensíveis em algumas jurisdições (por exemplo, números de identificação governamentais, informações de verificação de antecedentes e informações relacionadas a acomodações ou outras informações sobre saúde). Não solicitamos intencionalmente Informações Pessoais sensíveis não relacionadas a recrutamento ou conformidade legal e limitamos seu uso a fins legais.

A Vermeer também pode coletar e usar algumas Informações Não Pessoais. Informações Não Pessoais são quaisquer informações que não se relacionem a uma pessoa física identificada ou identificável, como:

Cookies e outras ferramentas, quando utilizadas de forma não identificável;
Informações anonimizadas;
Informações agregadas.

A Vermeer coleta Informações Não Pessoais da mesma maneira que coleta Informações Pessoais, conforme descrito em outras seções nesta Política de Privacidade.

Como Informações Não Pessoais não lhe identificam pessoalmente, a Vermeer pode utilizar e divulgar Informações Não Pessoais para qualquer finalidade consistente com a lei aplicável. Em alguns casos, a Vermeer pode combinar Informações Não Pessoais com Informações Pessoais. Nesses casos, a Vermeer tratará as informações combinadas como informações pessoais.

Além disso, a Vermeer se reserva o direito de usar Informações Pessoais anonimizadas e agregadas para qualquer fim consistente com a lei aplicável que não resulte na divulgação de Informações Pessoais de forma identificável.

De quais fontes a Vermeer obtém Informações Pessoais do Candidato?

Nos últimos 12 meses, a Vermeer coletou Informações Pessoais sobre Candidatos das seguintes categorias de fontes:

Categoria da fonte	Categorias de Informações Pessoais coletadas (por ID da categoria)
Candidato (coleta direta via interações pessoais, comunicação, formulários preenchíveis ou meios semelhantes)	A, B, C, D
Candidato (coleta direta por tecnologias automatizadas)	A, E
Referências profissionais (coleta por meio de comunicação com as referências profissionais do Candidato)	B, C, G
Empregadores (coleta por meio de comunicação com empregador(es) atual(is) ou antigo(s) do Candidato)	B, C, G
Prestadores de serviços (coleta por meio de prestadores de serviços terceirizados, como serviços de verificação de identidade, formação acadêmica ou histórico profissional)	A, B, C, I, J
Fontes públicas (coleta com uso de fontes como a Internet ou registros disponibilizados por agências governamentais)	A, B, C, H, J

Para quais fins a Vermeer usa Informações Pessoais do Candidato?

Sujeito às limitações e a outros direitos definidos nesta Política de Privacidade do Candidato, a Vermeer pode usar Informações Pessoais do candidato para diversas finalidades, incluindo:

Recrutamento e seleção. Análise da candidatura, avaliação de qualificações, entrevistas e tomar decisões de contratação.
Comunicações pré-contratação e relacionadas à contratação. Entrar em contato com o Candidato, ou com seus contatos de referência ou empregador(es) (quando aplicável), sobre funções, entrevistas, qualificações e situação da candidatura.
Validação e verificação. Verificações de antecedentes, referências e de qualificação (quando permitido).
Integração pré-contratação. Preparação cartas de oferta e organização de atividades de integração.
Segurança, prevenção de fraudes e garantia da integridade de sistemas de recrutamento. Detecção de candidaturas automatizadas ou fraudulentas e proteção de sistemas de recrutamento contra abuso.
Finalidades de negócios gerais. Manutenção de registros, respostas a solicitações legais, defesa ou acompanhamento de reivindicações e outras finalidades de negócios gerais consistentes com a lei aplicável.
Conforme divulgado no momento da coleta. De qualquer outra maneira que possamos descrever quando você nos fornece as informações.

Nos últimos 12 meses, a Vermeer utilizou as seguintes categorias de Informações Pessoais (por ID da categoria) para apoiar estas finalidades:

Finalidade de uso	Categorias de informações pessoais usadas
Recrutamento e seleção	A, B, C, D, E, F, G, H, I, J
Comunicações pré-contratação e relacionadas à contratação	A, D
Validação e verificação	A, B, C, D, E, F, G, I, J
Integração pré-contratação	A, B, C, D, I
Segurança, prevenção de fraudes e garantia da integridade de sistemas de recrutamento	A, D, E, F, H, I, J
Eficiência e qualidade do processo de recrutamento	E, F, H, I, J
Finalidades de negócios gerais	A, B, C, D, E, F, G, H, I, J

Essas finalidades podem ser necessárias para a Vermeer celebrar ou executar um contrato do qual você seja parte, cumprir obrigações legais às quais a Vermeer esteja sujeita, ou de outra forma concretizar finalidades e objetivos legítimos de negócios. Em outros casos, a Vermeer pode buscar o consentimento de um Candidato para processar as Informações Pessoais dele, conforme o necessário.

Processamento automatizado e semiautomatizado

A Vermeer pode usar ferramentas automatizadas semiautomatizas para auxiliar seu processo de recrutamento. Essas ferramentas auxiliam com gestão do volume de candidaturas, proteção de sistemas de recrutamento e melhoria da integridade e da eficiência da análise de candidaturas. Como parte desses esforços, a Vermeer pode usar pontuações de sinal derivadas de metadados relacionados a candidaturas para ajudar a identificar candidaturas possivelmente geradas por meios automatizados (como bots ou ferramentas de envio com scripts).

Pontuações de sinal podem se basear em vários fatores, incluindo, por exemplo:

características de tráfego de rede,
um ASN (número de sistema autônomo);
o número de requisições de vagas/candidaturas associadas a um único candidato;
tempo gasto preenchendo o formulário de candidatura;
código de geolocalização do país;
endereço IP; e
indicadores de identificação digital do navegador ou da conexão (como dados de Fingerprint JA4).

As pontuações de sinal são usadas somente como um fator dentro de uma avaliação de candidatura mais ampla com envolvimento humano. Essas pontuações se destinam a ajudar a reduzir o tempo gasto avaliando envios gerados por bots ou abusivos e para proteger a integridade e confiabilidade do processo de recrutamento da Vermeer. A Vermeer não toma decisões de contratação ou de outras naturezas que produzem efeitos legais ou de outras naturezas igualmente significativos sem envolvimento humano ou com base exclusivamente em processamento automatizado ou em pontuações de sinal.

Quando a Vermeer divulga Informações Pessoais do Candidato e quem pode recebê-las?

A Vermeer tem o compromisso de ser transparente em relação às formas como usamos e divulgamos Informações Pessoais do Candidato. Podemos divulgar suas Informações das seguintes maneiras:

Podemos divulgar Informações Pessoais para nossas empresas afiliadas envolvidas em recrutamento, contratação, outras atividades operacionais de recursos humanos e de planejamento de força de trabalho.
Podemos divulgar Informações Pessoais obtidas de ou sobre um Candidato às referências ou empregadores atuais ou antigos do Candidato em questão (sujeito a avisos ou autorizações legalmente exigidos) como parte do nosso processo de avaliação de candidaturas e contratação.
Podemos divulgar Informações Pessoais a nossos prestadores de serviços para cumprir as finalidades em nosso nome. Nossos prestadores de serviços são obrigados por lei ou por contrato a tratar suas informações e seus dados com o mesmo nível de proteção que adotamos e utilizá-los apenas de acordo com nossas instruções.
Podemos divulgar Informações Pessoais para exercer nossos direitos (incluindo quaisquer direitos concedidos à Vermeer em qualquer contrato que nós ou qualquer uma de nossas afiliadas controladas tenha firmado com você), proteger nossa propriedade ou proteger os direitos, a propriedade ou a segurança de terceiros, ou conforme o necessário para oferecer suporte a funções de auditoria externa, conformidade e governança corporativa.
Também divulgaremos Informações Pessoais quando exigido por lei, como em resposta a uma intimação ou se exigido para fins de verificação de autorização de trabalho, incluindo para autoridades de segurança pública e tribunais nos países em que operamos.

Nos últimos 12 meses, essas divulgações afetaram as categorias de informações pessoais identificadas na tabela abaixo. Observe que o uso e a divulgação de Informações Pessoais de um Candidato pela Vermeer variam de acordo com a natureza e as circunstâncias do relacionamento dele com a Vermeer, a(s) função(ões) para a(s) qual(is) ele está se candidatando e outros fatores. Com relação a qualquer Candidato, o fato de uma categoria de Informações Pessoais estar incluída na lista a seguir indica apenas que a Vermeer pode ter divulgado as informações a um terceiro ou terceiros, e não que as informações tenham sido divulgadas.

Categoria de terceiro destinatário	Categorias de Informações Pessoais divulgadas
Afiliadas	A, B, C, D, E, F, G, H, I, J
Referências profissionais e empregadores	A, B, H, J
Prestadores de serviços	A, B, C, D, E, F, G,H, I, J
Consultores profissionais	A, B C, D, F, G, H, I
Agências reguladoras e autoridades de segurança pública	A, B, C, D, I, J

Venda, compartilhamento e divulgação de Informações Pessoais: A Vermeer não vende Informações Pessoais de Candidatos para terceiros, nem compartilha informações pessoais para fins de publicidade comportamental em contextos variados. A Vermeer não realizou nenhuma dessas vendas ou compartilhamentos nos últimos 12 meses.

Por quanto tempo a Vermeer mantém as Informações Pessoais do Candidato?

A Vermeer mantém diferentes Informações Pessoais por diferentes períodos, dependendo da(s) finalidade(s) para a(s) qual(is) foram coletadas e das circunstâncias específicas da situação, bem como de quaisquer requisitos legais que possam determinar os períodos pelos quais diferentes tipos de Informações Pessoais devem ser retidas. A Vermeer manterá suas Informações Pessoais pelo período necessário para cumprir a finalidade relevante e conforme o necessário para cumprir a legislação aplicável. Para obter mais informações sobre as práticas de retenção de dados da Vermeer e por quanto tempo seus dados podem ser retidos, entre em contato conosco usando as informações fornecidas abaixo.

Suas opções, seus direitos e controle de dados

Para obter mais informações sobre seus direitos sobre suas Informações Pessoais e os meios pelos quais você pode exercer tais direitos, consulte a seção da Política de Privacidade de Dados da Vermeer Corporation identificada como, “Suas opções, seus direitos e controle de dados.”

Segurança de informações e dados

A Vermeer implantou um programa de segurança de informações e de dados que contém controles administrativos, técnicos e físicos desenvolvidos para salvaguardar de forma razoável Informações Pessoais de Candidatos.

Transferências internacionais de informações

A Vermeer está sediada nos Estados Unidos da América e suas afiliadas controladas e processadores de dados estão localizados em países em todo o mundo. Informações Pessoais podem ser acessadas ou transferidas para os Estados Unidos ou para nossas afiliadas controladas e processadores de dados em outros países para satisfazer as finalidades descritas nesta Política de Privacidade do Candidato. Quando acessamos ou transferimos Informações Pessoais, fazemos isso em conformidade com a legislação aplicável. Além disso, protegemos a privacidade e a segurança de Informações Pessoais da maneira descrita nesta Política de Privacidade do Candidato, independentemente de onde sejam processadas ou armazenadas.

A transferência das Informações Pessoais que recebemos nos Estados Unidos de terceiros relativas a pessoas na União Europeia está sujeita a proteções adequadas, incluindo as cláusulas contratuais padrão da União Europeia para a transferência de dados pessoais para países terceiros. Uma cópia gratuita dessas cláusulas está disponível mediante solicitação. Para solicitar uma nova cópia das cláusulas contratuais padrão, entre em contato conosco usando as informações fornecidas abaixo.

Emendas e alterações

Esta Política de Privacidade do Candidato deve ser alterada e atualizada periodicamente para refletir práticas de privacidade novas ou diferentes. Publicaremos um aviso em nosso site quando fizermos alterações relevantes nesta Política de Privacidade do Candidato. Se as alterações afetarem de forma relevante como utilizamos ou divulgamos as Informações Pessoais coletadas anteriormente, também podemos notificá-lo a respeito dessas mudanças por meio de um aviso eletrônico (se tivermos seu endereço de e-mail).

Acessibilidade

Pessoas com deficiência que precisem de acesso a este documento em um formato alternativo devem entrar em contato com a Vermeer utilizando algum dos meios descritos abaixo na seção identificada como, “Como entrar em contato conosco.”

Privacidade de crianças

A Vermeer não pretende coletar Informações Pessoais de Candidatos que, com base na idade, estão sujeitos a proteções como “crianças” (ou termos semelhante) nos termos de leis ou regulamentos de privacidade de dados, trabalho infantil ou semelhantes aplicáveis na jurisdição onde eles estão localizados. Como questão geral, a Vermeer não tem a intenção de coletar Informações Pessoais de crianças com 18 anos de idade ou menos. No entanto, em atividades de recrutamento de estudantes ou parcerias com instituições educacionais, a Vermeer pode ocasionalmente capturar informações de indivíduos com menos de 18 anos. Se acreditar que seu filho está interagindo com a Vermeer de uma forma não razoavelmente relacionada a atividades de recrutamento ou profissionais permitidas legalmente, entre em contato conosco pelo e-mail [email protected] para que possamos investigar e excluir quaisquer informações impróprias.

Outras informações relacionadas a privacidade

Para obter informações adicionais sobre as práticas de privacidade de dados da Vermeer, consulte a Política de Privacidade de Dados da Vermeer Corporation.

Como entrar em contato conosco

Caso tenha dúvidas ou comentários sobre esta Política de Privacidade do Candidato, ou alguma de nossas práticas de privacidade, ou se desejar enviar uma solicitação para exercer seus direitos de privacidade, entre em contato conosco pelo e-mail [email protected]. Você também pode nos enviar solicitações ligando para o nosso número gratuito +1 (800) 829-0051 (EUA) ou clicando aqui. Por fim, você pode entrar em contato conosco por carta no seguinte endereço:

Vermeer Corporation
Attn: Privacy, Legal Department
1210 Vermeer Road East
Pella, IA 50219 EUA

Última atualização: 22/05/2026