求职者数据隐私政策

威猛公司 (Vermeer Corporation) 求职者数据隐私政策

本威猛公司 (Vermeer Corporation) 求职者数据隐私政策（以下简称“求职者隐私政策”）阐明了威猛公司 (Vermeer Corporation) 及其控制的分支机构（以下简称“威猛 (Vermeer)”、“我们”或“我们的”）如何收集、使用、披露和保护与威猛 (Vermeer) 招聘和录用活动相关的个人信息。这些活动包括接收和审阅申请材料，针对求职者或雇佣、实习及类似职位的潜在人选做出录用决定，以及在招聘会或类似的以就业为中心的社交和探索活动中与个人取得联系（每一个人均称为“求职者”）。

本求职者隐私政策是对威猛公司 (Vermeer Corporation) 数据隐私政策的补充，而非替代。此外，威猛 (Vermeer) 与求职者之间任何单独的隐私声明或协议中所规定的任何特定条款和条件均优先于本求职者隐私政策，并取代本政策。申请威猛国际有限责任公司 (Vermeer International B.V.) 或威猛胡斯国际制造有限公司 (Vermeer Manufacturing International Goes B.V.) 职位的求职者应参阅 https://werkenbijvermeer.com/privacyverklaring/ 上提供的隐私政策。

威猛 (Vermeer) 收集哪些类型的求职者个人信息，以及何时收集？

威猛 (Vermeer) 会从求职者处以及针对求职者收集各类个人信息。我们可能会直接从求职者处收集个人信息，并在法律允许的情况下，从第三方（如招聘平台、调查服务提供商或职业推荐人）处收集个人信息。威猛 (Vermeer) 可能在招聘过程中随时独立收集此类信息，也可能在求职者提交申请后，将其作为申请评估工作的一部分进行收集。在整个申请、面试和录用过程中，此类信息也可能由求职者或第三方提供。

“个人信息”是指可直接或间接识别、涉及、描述、合理地与已识别或可识别的自然人或家庭关联或可以合理地链接至已识别或可识别的自然人或家庭的任何信息。换句话说，“个人信息”指（单独或与其他信息一起）可以合理地用于识别您或您的家庭的任何信息。除了在收集时披露的信息或您自主选择向我们提供的信息外，我们可能收集的求职者个人信息还包括：

类别识别符	个人信息类别	示例
A	标识符	姓名、电话号码、邮寄地址、语言偏好、唯一个人标识符、在线标识符、Cookie*、电子邮件地址、账户名称和相关账户信息、社会保险号、驾照号、护照号和类似的标识符。
B	职业、工作和教育信息	履历/简历、求职信、工作经历、教育背景、当前就业状况和工作地点、技能认证、执照、推荐人、资质以及您选择向我们提供的关于您自己的类似信息。
C	资格信息	国籍、工作许可和工作权利状况，以及评估录用资格所需的其他信息。
D	招聘沟通与面试信息	与招聘人员/面试官的沟通记录、面试评语、反馈和日程安排信息。
E	信号数据	IP 地址、Mac 地址、自治系统号、申请完成用时、地理位置国家代码和 JA4 指纹。
F	分析	根据上述任何一类信息得出的推论。

在法律允许的情况下，并在满足任何法律要求的通知或授权规定后，我们也可能获取：

类别识别符	个人信息类别	示例
G	推荐人信息	由您提供的职业推荐人与我们分享的信息。
H	招聘平台信息	来自第三方招聘平台的申请状态或候选人档案数据。
I	第三方背景调查和核实结果	来自背景调查提供商的第三方身份、教育或工作经历核实结果。
J	公开可得的信息	来自公开渠道且与您的职业资质相关的信息（例如，职业社交平台上的个人档案）。

* 关于威猛 (Vermeer) 如何使用 Cookie 和其他自动跟踪技术的更多信息，请参见威猛 (Vermeer) 隐私政策中标题为“网站数据收集、Cookie 和类似技术”的部分。您也可以参阅此处的威猛 (Vermeer) Cookie 政策。

在上述个人信息类别中，某些数据在某些司法管辖区可能构成敏感个人信息（例如，政府颁发的身份证件号码、背景调查信息，以及与合理便利安排或其他健康相关的信息）。我们不会故意索取与招聘或法律合规无关的敏感个人信息，并且我们将此类信息的使用限制在合法目的范围内。

威猛 (Vermeer) 还可能收集和使用某些非个人信息。非个人信息是指与已识别或可识别的自然人无关的任何信息，例如：

以非可识别的方式通过 Cookie 和其他工具收集的信息；
匿名信息；
汇总信息。

威猛 (Vermeer) 收集非个人信息的方式与收集个人信息的方式完全相同，详见本隐私政策其他部分所述。

由于非个人信息无法识别您的个人身份，威猛 (Vermeer) 可能会出于符合适用法律的任何目的使用和披露非个人信息。在某些情况下，威猛 (Vermeer) 可能会将非个人信息与个人信息合并。在这种情况下，威猛 (Vermeer) 会将合并信息视为个人信息。

此外，威猛 (Vermeer) 保留出于符合适用法律的任何目的使用匿名和汇总个人信息的权利，前提是该等使用不会导致以可识别的形式披露您的个人信息。

威猛 (Vermeer) 从哪些来源获取求职者个人信息？

在过去 12 个月中，威猛 (Vermeer) 通过以下类别的来源收集了求职者个人信息：

来源类别	收集的个人信息类别（按照类别识别符列出）
求职者（通过面对面交流、沟通、填写表格或类似方式直接收集）	A、B、C、D
求职者（通过自动技术直接收集）	A、E
职业推荐人（通过与求职者的职业推荐人进行沟通来收集）	B、C、G
雇主（通过与求职者的现任或前任雇主进行沟通来收集）	B、C、G
服务提供商（通过第三方服务提供商收集，例如身份、教育或工作经历核实服务）	A、B、C、I、J
公开来源（通过使用互联网或政府机构提供的记录等来源来收集）	A、B、C、H、J

威猛 (Vermeer) 使用求职者个人信息的目的是什么？

根据本求职者隐私政策中规定的限制和其他权利，威猛 (Vermeer) 可能出于多种目的使用求职者的个人信息，此类目的包括：

招聘和选拔。审查申请、评估资质、面试以及做出录用决定。
入职前和录用相关的沟通。就职位、面试、资质和申请状态事宜联系求职者或其推荐人或雇主（如适用）。
调查和核实。背景调查、推荐人核实和资格核实（在允许的情况下）。
入职前引导流程。准备录用信并安排入职事宜。
安全、欺诈防范以及确保招聘系统的完整性。检测自动化或欺诈性申请，并保护招聘系统免受滥用。
一般业务目的。记录保存、响应合法请求、抗辩或提起索赔，以及符合适用法律的其他一般业务目的。
在收集时明示。当您向我们提供信息时，我们可能以任何其他方式进行说明。

在过去 12 个月中，为支持这些目的，威猛 (Vermeer) 使用了以下类别的个人信息（按照类别识别符列出）：

使用目的	使用的个人信息类别
招聘和选拔	A、B、C、D、E、F、G、H、I、J
入职前和录用相关的沟通	A、D
调查和核实	A、B、C、D、E、F、G、I、J
入职前引导流程	A、B、C、D、I
安全、欺诈防范以及确保招聘系统的完整性	A、D、E、F、H、I、J
招聘流程的效率和质量	E、F、H、I、J
一般业务目的	A、B、C、D、E、F、G、H、I、J

这样做的原因可能包括威猛 (Vermeer) 需要签订或履行您作为当事方参与的合同、履行威猛 (Vermeer) 需要承担的法律义务、或追求其他合法商业目的和实现目标。在其他情况下，威猛 (Vermeer) 可能会在必要时征得求职者的同意以处理其个人信息。

自动化和半自动化处理

威猛 (Vermeer) 可能会使用自动化和半自动化工具来支持其招聘流程。这些工具协助管理申请数量、保护招聘系统，并提高申请审核的完整性和效率。作为这些工作的一部分，威猛 (Vermeer) 可能会使用源自申请相关元数据的信号评分，以帮助识别可能由自动化手段（例如机器人或脚本提交工具）生成的申请。

信号评分可能基于以下因素，例如：

网络流量特征，
自治系统号 (ASN)，
与单个求职者相关的职位需求/申请数量，
完成申请所花费的时间，
地理位置国家代码，
IP 地址，以及
浏览器或连接指纹识别指标（例如 JA4 指纹数据）。

信号评分仅作为更广泛的、包含人工参与的申请评估的考量因素之一。这些评分旨在帮助减少评估机器人生成或恶意提交内容所花费的时间，并保护威猛 (Vermeer) 招聘流程的公平性和可靠性。在没有人工参与的情况下，或者在仅基于自动化处理或信号评分的情况下，威猛 (Vermeer) 不会做出雇佣或其他产生法律或类似重大影响的决定。

威猛 (Vermeer) 会在什么情况下披露求职者的个人信息，以及谁可以获得信息？

威猛 (Vermeer) 承诺以透明的方式使用和披露求职者的个人信息。我们可能会通过以下方式披露您的个人信息：

我们可能会向参与招聘、录用、其他人力资源运营活动及员工队伍规划的关联公司披露个人信息。
作为我们申请评估和录用流程的一部分，我们可能会将从求职者处获取的或关于该求职者的个人信息，披露给该求职者的职业推荐人或现任/前任雇主（需满足法律要求的通知或授权规定）。
我们可能会将个人信息披露给服务提供商，以便其代表我们实现相关目的。我们的服务提供商受法律或合同的约束，其有责任采用我们所用的同等级别的保护措施保护您的信息和数据，并仅按照我们的指示使用。
我们可能会披露个人信息，以便行使我们的权利（包括根据我们及我们控制的任何分支机构与您签订的任何合同授予威猛 (Vermeer) 的任何权利）、保护我们的财产，或维护他人的权利、财产与安全，或者在必要时支持外部审计、合规和公司治理职能。
当法律要求时，例如在响应传票或出于工作许可核实目的的要求时，我们也将披露个人信息，包括向我们运营所在国家/地区的执法机构和法院披露。

在过去 12 个月中，这些披露影响的个人信息类别如下表所示。请注意，根据求职者与威猛 (Vermeer) 建立的关系的性质和具体情况、其申请的职位以及其他因素，威猛 (Vermeer) 对于求职者个人信息的使用和披露有所不同。对于任何特定求职者，以下列表中包括某一特定类别的个人信息仅表示威猛 (Vermeer) 可能已向第三方披露该信息，并非表示该信息已被披露。

第三方接收人的类别	披露的个人信息类别
分支机构	A、B、C、D、E、F、G、H、I、J
职业推荐人和雇主	A、B、H、J
服务提供商	A、B、C、D、E、F、G、H、I、J
专业顾问	A、B、C、D、F、G、H、I
监管机构和执法部门	A、B、C、D、I、J

个人信息的出售、共享和披露：威猛 (Vermeer) 不会将求职者的个人信息出售给第三方，也不会出于跨场景行为广告目的共享求职者的个人信息。威猛 (Vermeer) 在过去 12 个月内未进行任何此类出售或共享。

威猛 (Vermeer) 将求职者个人信息保留多长时间？

威猛 (Vermeer) 会根据收集个人信息的目的、您的特定情况，以及可能规定各类个人信息必须保留期限的任何法律要求，将不同类型的个人信息保留不同的时间长度。威猛 (Vermeer) 会根据相关目的和适用法律的规定将您的个人信息保留必要长的时间。有关威猛 (Vermeer) 的数据保留政策以及您数据的保留时长的更多信息，请使用下面提供的信息与我们联系。

您的选择、权利和数据控制

有关您对自己的个人信息享有的权利以及行使这些权利的方式的更多信息，请参阅威猛公司 (Vermeer Corporation) 数据隐私政策中标题为“您的选择、权利和数据控制”的部分。

信息和数据安全

威猛 (Vermeer) 已实施信息和数据安全计划，该计划包含管理、技术和物理层面的控制措施，旨在合理保护求职者个人信息。

国际信息传输

威猛 (Vermeer) 总部位于美国，其控制的分支机构和数据处理方遍布世界各个国家/地区。为实现本求职者隐私政策中所述的目的，在美国或我们在世界其他地方控制的分支机构和数据处理方可以访问个人信息，也可以将此类数据传输到美国或我们在世界其他地方控制的分支机构和数据处理方。当我们访问或传输个人信息时，会遵守适用的法律。此外，我们采用本求职者隐私政策中所述的方式保护个人信息的隐私和安全，不论该等数据是在何地处理或存储。

在美国从第三方收到的有关欧盟人士的个人信息是在适当的保障措施（包括欧盟关于将个人数据转移到第三国的标准合同条款）下转移的。如有要求，我们可以免费提供这些条款的副本。如欲索取标准合同条款的副本，请使用下文提供的信息与我们联系。

修改和变更

我们会不时修改和更新本求职者隐私政策，以反映新的或不同的隐私惯例。如果我们对本求职者隐私政策作出重大更改，则会在网页上发布通知。如果更改会严重影响我们使用或披露以前收集的个人信息的方式，则我们也会向您发送电子通知（如果我们有您的电子邮件地址），以让您了解更改情况。

无障碍访问

可能需要以其他格式访问本文件的残障人士应通过下文“如何联系我们”部分中任何方式联系威猛 (Vermeer)。

儿童隐私

威猛 (Vermeer) 无意收集以下求职者的个人信息：基于其年龄，在其所在司法管辖区适用的数据隐私、童工或类似法律法规下，作为“儿童”（或类似称谓）受到保护的人员。一般情况下，威猛 (Vermeer) 无意收集 18 岁或以下儿童的个人信息。但是，在开展学生招聘活动或与教育机构合作的过程中，威猛 (Vermeer) 可能会偶尔收集 18 岁以下个人的信息。如果您认为您的孩子与威猛 (Vermeer) 的互动方式与法律允许的招聘或雇佣活动没有合理的关联，请通过 [email protected] 与我们联系，以便我们进行调查并删除任何不当信息。

其他隐私相关信息

有关威猛 (Vermeer) 数据隐私惯例的更多信息，请参阅威猛公司 (Vermeer Corporation) 数据隐私政策。

如何联系我们

如果您对本求职者隐私政策或我们的任何隐私惯例有问题或意见，或如果您希望提交行使隐私权的请求，可以通过 [email protected] 联系我们。您也可以通过拨打我们的免费电话 +1 (800) 829-0051 或点击此处向我们提交请求。最后，您可以通过以下邮寄地址与我们联系：

Vermeer Corporation
Attn: Privacy, Legal Department
1210 Vermeer Road East
Pella, IA 50219 USA

最后更新日期：2026-05-22