Informationen zur Bewerbung

Sie möchten Teil unseres Teams werden? Hier erfahren Sie, wie Sie Mitglied des Vermeer-Teams werden können und was Sie erwartet.

Bewerben

Nachdem Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote angesehen und sich für eine Stelle beworben haben, die optimal auf Ihre Kompetenzen zugeschnitten ist, wird Ihre Bewerbung von einem Mitglied unseres Personalrekrutierungsteams eingehend geprüft. Sie werden per E-Mail über wichtige Statusfortschritte informiert. Zudem können Sie den Status Ihrer Bewerbung online durch erneute Anmeldung in Ihrem Profil auf der Karriereseite prüfen.

Vorstellungsgespräch

Wenn Ihre Bewerbung unseren aktuellen Suchkriterien entspricht, möchten unsere Personalrekrutierungsexperten Sie gerne näher kennenlernen. Wir werden Sie anrufen, um über Ihre speziellen Kompetenzen und Ihren beruflichen Werdegang zu sprechen. Natürlich beantworten wir Ihnen auch sämtliche Fragen zur Stelle und zur Arbeit bei Vermeer. Der für Sie zuständige Experte stellt Ihnen für weitere Fragen während des Bewerbungsverfahrens die Kontaktdaten Ihres jeweiligen Ansprechpartners bereit.

Anschließend erhalten Sie möglicherweise eine Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch auf dem Vermeer-Gelände. Wenn wir einen Termin für das Vorstellungsgespräch vereinbaren, teilen wir Ihnen auch Ihren Ansprechpartner vor Ort mit und ob eine Beurteilung Ihrer Kompetenzen erforderlich ist.

Einstellung

Sie haben die Stelle bekommen? Herzlichen Glückwunsch! Der für Sie zuständige Personalrekrutierungsexperte wird sich telefonisch mit Ihnen in Verbindung setzen, um das Leistungspaket und weitere Schritte mit Ihnen zu besprechen.

Wenn ein anderer Bewerber die Stelle erhält, werden Sie ebenfalls von dem für Sie zuständigen Personalrekrutierungsexperten darüber informiert. Wir geben Ihnen Feedback zum Vorstellungsgespräch und informieren Sie über etwaige Möglichkeiten in der Zukunft. Wir bitten Sie um Feedback zu Ihrer Erfahrung, damit wir unser Einstellungsverfahren weiter verbessern können.

Bitte beachten: Vermeer hat erfahren, dass Personen sich fälschlicherweise als Teil unseres Teams ausgeben und fiktive Stellenangebote veröffentlichen. Vermeer setzt bei der Personalrekrutierung auf traditionelle Methoden für die Interaktion mit zukünftigen Teammitgliedern. Für Bewerbungen und Vorstellungsgespräche bei Vermeer bedarf es keiner zusätzlichen Software und keiner finanziellen Investitionen jeglicher Art. Hier erfahren Sie mehr über Betrügereien bei der Personalrekrutierung