Einstellungsprozess

Vermeer setzt sich dafür ein, Arbeitskräfte zu finden, auszubilden und zu entwickeln, die für die Zukunft gerüstet sind. Während unseres umfassenden Einstellungsprozesses gewinnen Sie ein Verständnis dafür, wer wir sind, was wir tun und was wir von unseren Teammitgliedern erwarten. Um sich darauf vorzubereiten und Ihre Erfolgschancen zu maximieren, überprüfen Sie bitte diese Schritte in unserem Einstellungsverfahren:

Bewerben

Evaluieren Sie unsere offenen Positionen, um festzustellen, ob die Verantwortlichkeiten und Qualifikationen Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Wenn Sie einen passende Stelle gefunden haben, füllen Sie Ihre Bewerbung aus und reichen Sie sie online ein.

Überprüfung

Ihre Bewerbung wird von einem Mitglied unsere Personalabteilung sorgfältig geprüft. Sie können den Status Ihrer Bewerbung online überprüfen, indem Sie sich in Ihr Profil auf vermeerjobs.com einloggen.

Telefonbildschirm

Wenn Ihre Fähigkeiten dem entsprechen, was wir für unsere offene Stelle suchen, wird Sie ein Mitglied unserer Personalabteilung anrufen, um ein erstes Telefongespräch zu führen. Dadurch können wir mehr über Ihre besonderen Fähigkeiten und Ihre Arbeitsgeschichte erfahren. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die Sie über die Rolle und die Arbeit bei Vermeer haben.

Vorstellungsgespräch

Nach Abschluss des Bewerbungsprüfungsverfahrens werden die qualifiziertesten Kandidaten entweder zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort oder per Video eingeladen. Abhängig von der Rolle werden Sie möglicherweise gebeten, eine Kompetenzeinschätzung vorzunehmen. Wir informieren Sie bei der Planung Ihres Vorstellungsgesprächs darüber, wer am Interviewprozess beteiligt sein wird und ob eine Kompetenzeinschätzung erforderlich ist.

Ihr Vorstellungsgespräch wird Fragen zu Ihren bisherigen Leistungen enthalten und wie Sie in Zukunft mit Situationen umzugehen planen. Wir stellen auch Fragen, um sicherzustellen, dass Sie in unsere Kultur der 4P-Philosophie passen: Prinzipien, Menschen, Produkt und Profit. Diese Grundwerte bestimmen unsere Kultur, bestimmen, wie wir andere behandeln, und lenken unser Geschäft. Dies ist auch Ihre Gelegenheit, mehr über die Rolle, das Team und die Branche zu erfahren.

Auswahl

Nach Abschluss der Vorstellungsgespräche ermittelt das Team den qualifiziertesten Kandidaten, und ein Mitglied unserer Personalabteilung unterbreitet ein Stellenangebot.

Einstellung

Sobald Sie das Stellenangebot annehmen, beginnt das Einstellungsverfahren. Wir freuen uns darauf, Sie in einem Team hoch engagierter Menschen willkommen zu heißen, die sich der Herausforderung stellen, einen besseren Weg zu finden, unsere Arbeit besser als gestern zu erledigen.

Die nicht ausgewählten Kandidaten werden von der Personalabteilung benachrichtigt, wenn die Stelle besetzt wurde. Sie werden Feedback geben und für die Zukunft potenzielle Gelegenheiten prüfen, an denen ein/e Kandidat/in interessiert sein könnte. Wir bitten auch um Rückmeldung über die Erfahrung, damit wir den Einstellungsprozess weiter verbessern können.

Bitte beachten Sie: Vermeer ist auf Personen aufmerksam geworden, die unser Team fälschlicherweise vertreten und fiktive Stellenangebote verbreiten. Die Talentakquise von Vermeer umfasst traditionelle Methoden der Interaktion mit zukünftigen Teamkollegen. Die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch für eine Stelle bei Vermeer erfordern weder den Einsatz zusätzlicher Software noch irgendwelche finanziellen Investitionen. Erfahren Sie hier mehr über Einstellungsbetrug.