Семья Вермеер

Прошло уже почти 70 лет с момента основания нашей компании, названной в честь ее создателя Гари Вермеера, но испытание временем прошла не только фамилия Вермеер. Второе и третье поколение семьи Вермеер сохраняют наследие инноваций, привержены принципам постоянного улучшения и главной идее компании: дать нашим клиентам, нашим сотрудникам и нашему миру возможность добиваться большего.

В 1948 году Гари построил небольшую мастерскую и назвал ее Производственной компанией Vermeer. По мере роста его компании его собственная ферма процветала, ремесленническая деятельность продолжалась, и он никогда не отказывался от своей страсти к поиску лучшего пути. Его хобби — самолет — стал нормой клиентского обслуживания за десятилетия до появления компании Amazon. Дом Гари по-прежнему стоит на своем почетном месте к востоку от производственно-административного комплекса Vermeer в городе Пелла, штат Айова, США.

Боб Вермеер, сын Гари, присоединился к компании Vermeer в 1974 году и стал исполнительным директором в 1989 году. Сегодня Боб является почетным председателем Совета директоров Vermeer. Мэри Вермеер Андринга, дочь Гари, присоединилась к компании в 1982 году и была назначена президентом и главным операционным директором в 1989 году. В 2003 году она стала исполнительным директором и на сегодняшний день является председателем совета директоров.

Член семьи в третьем поколении, Джейсон Андринга, вступил в должность президента и исполнительного директора компании в 2015 году, принеся с собой опыт, позволивший разработать далеко идущие обязательства перед рынками, которые мы обслуживаем, обновленный упор на инновации и страсть чтить наследие компании. Минди Андринга Ванден Бош, еще один член семьи в третьем поколении, занимает пост менеджера по развитию решений в области фуражных кормов в корпорации Vermeer. В чем же секрет успешной передачи лидерства в семье Вермеер? Постоянная приверженность целенаправленному семейному планированию.

  • Семья Вермеер активно участвует в ассоциациях семейного бизнеса, приобретая и распространяя передовой опыт, чтобы клиенты, дилеры и члены команды могли быть уверены в долговечности продуктов.
  • 30% семейных предприятий существуют до 2-го поколения. Стремясь добиться успеха, семья Вермеера сосредоточилась на целенаправленном семейном планировании и разработке политики преемственности, которой должна следовать семья для гарантии успеха компании.
  • Каждый член семьи привносит в организацию уникальный опыт. До прихода в Вермеер Боб Вермеер работал в банке, Мэри Вермеер Андринга преподавала музыку начинающим, Джейсон Андринга работал в НАСА, а Минди Ванден Бош работала в банковской и производственной сферах.