Rejoignez la famille Vermeer.
À partir d’une entreprise d’une seule personne créée en 1948 dans une ferme du centre de l’Iowa, la deuxième et désormais la troisième génération de la famille Vermeer ont repris l’œuvre originale leur père et grand-père, Gary Vermeer, et ont transformé Vermeer en une entreprise majeure et influente, reconnue dans le monde entier.
Il n’y a pas que le nom Vermeer qui ait résisté au temps. La famille Vermeer poursuit dans la voie de l’innovation, de l’amélioration continue et d’un objectif ultime : équiper nos clients, nos employés et le monde pour faire plus
En 1948, Gary a bâti un petit atelier, qu’il a nommé Vermeer Manufacturing Company. Alors que son entreprise se développait, que ses terres prospéraient, son désir de bricoler et de trouver des solutions toujours meilleures ne s’apaisait pas. La maison de Gary est toujours fièrement debout, à l’est du campus Vermeer, à Pella, dans l’Iowa, aux États-Unis et elle est inscrite au Registre national des lieux historiques.
Jason Andringa
Appartenant à la troisième génération, Jason Andringa est devenu président-directeur général en 2015, apportant ses propres expériences et développant un engagement profond envers les marchés desservis, renouvelant les ambitions d’innovation et honorant avec passion l’héritage de l’entreprise.
Mindi Andringa Vanden Bosch
Mary Andringa
Mary Vermeer Andringa, la fille de Gary, a rejoint Vermeer en 1982 et en est devenue PDG en 2003. Aujourd’hui, Mary est présidente émérite du conseil d’administration de Vermeer.
Avec plus de 70 actionnaires dans la famille, l’organisation s’efforce de relier tous les membres de la famille à l’entreprise. Les membres de la famille Vermeer sont très impliqués dans des associations d’entreprises familiales, apprenant et partageant les meilleures pratiques afin que les clients, concessionnaires et employés puissent avoir pleine confiance en leur longévité. Une famille unie permet à une entreprise de fonctionner de façon optimale.
Avec la volonté de réussir, la famille Vermeer accorde la plus grande importance à la planification délibérée de la succession, développant des politiques devant être suivies par les membres de la famille pour garantir le succès de l’entreprise.