Questions fréquentes sur les carrières chez Vermeer

Merci de l’intérêt que vous portez aux carrières chez Vermeer ! Suite à la pandémie de COVID-19, Vermeer ne cherche actuellement à pourvoir que des postes urgents et essentiels. Nous concentrons nos efforts sur la santé et le bien-être de nos équipes qui continuent à répondre aux besoins de nos clients, car cela a un impact sur leur travail indispensable. En savoir plus sur les mesures mises en place par Vermeer pour protéger nos équipes et nos clients.

Toutes les décisions de l’entreprise, y compris les décisions d’embauche, sont faites en pensant au long terme. Notre réussite future repose sur l’embauche de collaborateurs ayant un fort désir de concevoir et de produire du fer jaune résistant, et d’assurer l’assistance correspondante, pour des clients qui nourrissent et alimentent leurs communautés, en gérant les ressources naturelles et en reliant les gens aux nécessités de la vie : un travail jugé essentiel par le ministère de la Sécurité intérieure.

Nous vous invitons à revenir régulièrement sur ce site et à rester en contact avec notre équipe de recrutement en consultant notre page Carrières, en nous suivant sur Facebook et en vous connectant avec nous sur LinkedIn.

Au fur et à mesure de l’amélioration de la situation, nous reprendrons contact avec vous. Merci pour votre patience et votre compréhension tout au long de cette période inédite pendant laquelle nous gardons un objectif à l’esprit : protéger nos collaborateurs, aujourd’hui et demain, tout en maintenant notre productivité pour répondre aux besoins de nos clients.

Veuillez consulter notre FAQ sur le recrutement pendant la pandémie de Covid-19 et nous contacter à [email protected] si vous avez d’autres questions.

Foire aux questions

Q. Comment le COVID-19 affecte-t-il le recrutement chez Vermeer ?

Vermeer ne cherche actuellement à pourvoir que des postes urgents et essentiels. Nous concentrons nos efforts sur la santé et le bien-être des membres de nos équipes qui continuent à répondre aux besoins de nos clients.

Q. J’ai déjà posé ma candidature pour un poste. Quand pensez-vous reprendre un processus de recrutement normal ?

Au fur et à mesure de l’amélioration de la situation, nous reprendrons contact avec vous. Merci de votre patience et de votre compréhension pendant cette période inédite pour nous.

Q. Les entretiens d’embauche se déroulent-ils en personne ou en ligne ?

Pour protéger nos équipes sur site, les entretiens ne pourront avoir lieu sur les campus Vermeer et devront se dérouler à l’aide des technologies en ligne. Si un entretien ou une évaluation des compétences en personne sont nécessaires, ils se feront avec un nombre limité de personnes dans un lieu où celles-ci pourront respecter les pratiques de distanciation sociale et se disperser.

Q. Où puis-je trouver des informations complémentaires sur la réponse de Vermeer au COVID-19 ?

Cliquez ici pour découvrir les mesures mises en place par Vermeer pour protéger nos équipes et nos clients.

Q. Comment le COVID-19 affecte-t-il les activités de Vermeer ?

Nos équipements étant considérés comme essentiels par l’Agence de cybersécurité et de sécurité des infrastructures (CISA, Cybersecurity and Infrastructure Security Agency), Vermeer et ses sociétés restent ouvertes et continuent à fabriquer des équipements. Nos clients sont jugés comme essentiels pour fournir des services à nos communautés et pour assurer des fonctions de base dans le cadre de la sécurité nationale. Ils utilisent nos équipements et nos pièces pour aider à entretenir et à installer les conduites d’eau et de gaz, les lignes électriques et les lignes de télécommunications qui sont indispensables. Concernant le secteur agricole, nos clients comptent sur nos équipes pour les équipements et les pièces dont ils ont besoin pour nourrir leurs animaux d’élevage qui sont essentiels pour nourrir le pays. Nous restons ouverts pour fournir les équipements et les pièces dont nos clients ont besoin pour faire leur travail efficacement.

Q. Comment l’entreprise Vermeer protège-t-elle les membres de ses équipes et s’assure-t-elle de leur sécurité ?

Les employés sont la plus grande richesse de Vermeer et la santé de nos équipes est notre priorité. En respectant les recommandations du CDC (Centres pour le contrôle et la prévention des maladies), de l’OMS et des autorités locales et fédérales, nous pensons que nous pouvons travailler de façon à protéger les membres de nos équipes, en modifiant, par exemple, nos structures de travail, en adoptant la distanciation sociale, en continuant nos pratiques de nettoyage, et en limitant le nombre de visiteurs. Nous pensons que ce que nous faisons est important, mais que la façon dont nous le faisons est tout aussi importante. Nous continuons à apporter des ajustements raisonnables et réalisables à notre fonctionnement afin que nos équipes puissent travailler de façon productive.

Q. Je ne trouve pas de poste qui m’intéresse quand je consulte les postes vacants. Comment puis-je connaître les opportunités d’emploi chez Vermeer ?

Quels que soient votre spécialité ou vos intérêts, il existe probablement une opportunité d’emploi chez Vermeer qui pourrait vous inciter à donner le meilleur de vous-même. Veuillez contacter notre équipe de recrutement à t[email protected] ou connectez-vous avec nous sur LinkedIn.

Q. J’ai posé ma candidature pour un poste dans une concession. Comment les concessionnaires gèrent-ils le COVID-19 pour leurs équipes ? Comment cela impacte-t-il le processus de recrutement ?

Nous travaillons étroitement avec nos concessionnaires afin qu’ensemble, nous aidions les personnes à rester en bonne santé et nous nous assurions que nos clients reçoivent les équipements, les pièces et l’assistance dont ils ont besoin pour avoir un impact positif sur leurs communautés. En outre, les concessions Vermeer ne cherchent actuellement à pourvoir que des postes urgents et essentiels.