Procédure d’embauche

Vermeer s’engage à découvrir, à former et à développer une force de travail bâtie pour l’avenir. Notre procédure d’embauche élaborée vous invite à nous connaître, à comprendre ce que nous faisons et ce que nous attendons des membres de notre équipe. Afin de préparer et accroître vos chances de réussite, veuillez suivre les étapes de notre procédure d’embauche suivantes :

Postuler

Évaluez nos offres d’emplois afin de déterminer si les responsabilités et qualifications requises correspondent à vos compétences et à vos intérêts. Une fois la concordance établie avec une offre, remplissez et soumettez votre candidature en ligne.

Consultation

Votre candidature est soigneusement consultée par un membre de notre équipe d’acquisition de talents. Vous pouvez vérifier le statut de votre candidature en ligne en vous reconnectant à votre profil sur vermeerjobs.com.

Entretien par téléphone

Si votre ensemble de compétences correspond à notre recherche dans le cadre d’une offre d’emploi, un membre de notre équipe d’acquisition de talents vous contactera pour un entretien initial par téléphone. Cet entretien nous permettra d’en savoir plus sur vos compétences et votre parcours professionnel. Il sera aussi pour vous l’occasion de poser des questions sur le poste et sur l’entreprise Vermeer.

Entretien

Une fois la procédure de consultation des candidatures terminée, les candidats les plus qualifiés sont invités à un entretien sur site ou vidéo. En fonction du poste, une évaluation des compétences vous sera proposée. Nous vous indiquerons quelles seront les personnes présentes lors de la procédure d’entretien et, en cas d’évaluation des compétences nécessaire, nous vous indiquerons les horaires de l’entretien.

Des questions sur vos précédents emplois et sur vos projets vous seront posées lors de l’entretien. Nous nous assurerons également, par le biais de certaines questions, de votre compatibilité avec la culture de notre philosophie des 4P : Principes, Personnes, Produits et Profit. Ces valeurs centrales sont à la base de notre culture. Elles déterminent la manière dont nous traitons autrui et dont nous gérons notre entreprise. Vous aurez, de ce fait, également l’occasion d’en savoir plus sur le poste, l’équipe et l’entreprise.

Sélection

Une fois les entretiens terminés, l’équipe identifie le candidat le plus qualifié et un membre de notre équipe d’acquisition de talents élabore une offre d’embauche.

Recrutement

Après avoir accepté l’offre d’emploi, le processus de recrutement démarre. Nous vous invitons à venir rejoindre une équipe de personnes hautement dévouées, désireuses de relever le défi de trouver une façon de faire notre travail mieux que par le passé.

Les candidats non sélectionnés seront informés que le poste a été pourvu par un membre de l’équipe d’acquisition de talents. L’annonce sera accompagnée de commentaires et d’éventuelles opportunités d’embauche qui pourraient potentiellement les intéresser leur seront indiquées. Ils seront également invités à fournir des commentaires sur l’expérience afin de nous permettre d’améliorer la procédure d’embauche.

Veuillez noter : Vermeer a été informé que des personnes se faisant passer pour des représentants de notre équipe proposaient de fausses offres d’emplois. L’acquisition de talents Vermeer propose des méthodes d’interaction traditionnelles avec de futurs coéquipiers. Postuler à un emploi et passer l’entretien ne requiert aucun logiciel supplémentaire ni aucun investissement financier. En savoir plus sur la fraude à l’embauche ici.