Comment postuler

Vous voulez rejoindre nos équipes ? Voici les différentes étapes de la procédure de recrutement de Vermeer.

Postuler

Vous consultez d'abord nos postes vacants et postulez pour le poste le mieux adapté à vos compétences; votre candidature sera ensuite soigneusement examinée par un membre de notre équipe Acquisition des talents. Nous vous tiendrons informé par courriel de toute mise à jour significative du statut de votre candidature. Vous pouvez également suivre en ligne le statut de votre candidature en vous connectant à votre profil sur notre site Carrières.

Entretien

Si votre candidature correspond à l’un de nos postes à pourvoir, nos spécialistes Acquisition talents aimeraient en savoir plus à votre sujet ! Nous vous appellerons pour parler de vos compétences uniques et de votre carrière. Nous répondrons également à toutes les questions que vous pouvez vous poser sur le poste et les conditions de travail chez Vermeer. Nos recruteurs vous fourniront leurs coordonnées afin que vous puissiez les joindre pour toute question que vous pourriez vous poser au cours de la procédure.

Il peut ensuite vous être demandé de vous rendre sur le campus Vermeer pour un entretien sur site. Lorsque nous programmerons votre entretien, nous vous préciserons qui vous rencontrerez lors de cet entretien et quels tests de compétences seront éventuellement prévus.

Embauche

Si vous êtes sélectionné pour le poste, félicitations ! Votre recruteur vous appellera pour parler avec vous de votre offre de recrutement et des prochaines étapes.

Si le poste est proposé à une autre personne, votre recruteur prendra contact avec vous pour vous informer que vous n'avez pas été sélectionné pour le poste. Nous vous communiquerons nos retours sur votre entretien et sur les futures opportunités potentielles. Nous vous demandons de nous faire part de vos commentaires sur votre expérience afin que nous puissions continuer à améliorer notre procédure d’embauche.

Veuillez noter : Vermeer a appris que des individus tentaient de se faire passer pour des membres de son équipe et proposaient des offres d’emploi fictives. L'équipe Acquisition des talents de Vermeer a recours à des méthodes traditionnelles d'interaction avec ses futurs employés. Le fait de poser sa candidature et de passer un entretien pour un poste chez Vermeer n’exige pas l’utilisation d'un autre logiciel ou de tout autre investissement financier. En savoir plus ici sur la fraude concernant le recrutement