Наши семейные ценности

Каждое поколение семейного бизнеса всегда стремится Добиваться Большего

Все дело в имени.

Прошло уже почти 70 лет с момента основания нашей компании, названной в честь ее создателя Гари Вермеера, но испытание временем прошла не только фамилия Вермеер. Второе и третье поколение семьи Вермеер сохраняют наследие инноваций, преданы постоянному улучшению и привержены главной идее компании: дать нашим клиентам, нашим сотрудникам и нашему миру возможность добиваться большего.

В 1948 году Гари построил небольшую мастерскую и назвал ее Производственной компанией Vermeer. По мере роста его компании его собственная ферма процветала, ремесленническая деятельность продолжалась, и он никогда не отказывался от своей страсти к поиску лучшего пути. Его хобби — самолет — стал нормой клиентского обслуживания за десятилетия до появления компании Amazon. Дом Гари по-прежнему стоит на своем почетном месте к югу от производственно-административного комплекса Vermeer в городе Пелла, штат Айова, США.

 

[image of Bob, Gary, Mary by baler]

 

Боб Вермеер, сын Гари, присоединился к компании Vermeer в 1974 году и стал исполнительным директором в 1989 году. Сегодня Боб занимает пост почетного председателя совета директоров Vermeer. Мэри Вермеер Андринга, дочь Гари, присоединилась к семейному бизнесу в 1982 году и получила пост президента компании и главного операционного директора в 1989 году. В 2003 году она стала исполнительным директором и на сегодняшний день является председателем совета директоров.

Член семьи в третьем поколении, Джейсон Андринга, вступил в должность президента и исполнительного директора компании в 2015 году, принеся с собой опыт, позволивший разработать далеко идущие обязательства перед рынками, которые мы обслуживаем, обновленный упор на инновации и страсть чтить наследие компании. Минди Андринга Ванден Бош, еще один член семьи в третьем поколении, занимает пост менеджера по долгосрочному развитию в корпорации Vermeer. В чем же секрет успешной передачи лидерства в семье Вермеер? Постоянная приверженность целенаправленному семейному планированию.

 

[image of family]

 

В сердце корпорации Vermeer лежит идея стремления всегда добиваться большего. Мы никогда не ограничиваем себя одной текущей задачей, но стремимся преодолеть любые высоты в том, чем мы занимаемся. Каждое принятое решение опирается на четыре ценности, отражающие характер и лежащие в основе корпорации Вермееров: – принципы, люди, продукт и прибыль.

Общий набор принципов помогает направлять наше поведение и действия путем, который выделяет компанию Vermeer среди ее конкурентов. В то время как мы развиваем корпоративную культуру заботы о наших сотрудниках, ориентированность на клиентов, проявляем гибкость и сохраняем за собой право называться самой известной маркой, мы также позволяем библейскому принципу, известному как Золотое правило — «Поступай с другими так, как хочешь, чтобы они поступали с тобой», —освещать наш каждый шаг изо дня в день.

 

[image of RoyDeVos]

 

Как компания, мы ценим наших людей превыше всего. Все просто. Давая членам нашей команды и производственным процессам возможность постоянно развиваться, мы при этом исключаем ненужные отходы и мудро распоряжаемся своими ресурсами. Корпорация Vermeer стремится помочь сотрудникам наилучшим образом раскрыть свой трудовой потенциал. Именно поэтому вы можете найти на территории производственно-административного комплекса в городе Пелла такие ресурсы, как центр раннего обучения при Академии Yellow Iron, собственную клинику и аптеку, а также команду инструкторов по улучшению здоровья и качества жизни и священников. Нашим сотрудникам предоставляется возможность наслаждаться преимуществами сознательной и активной общественной позиции, в том числе и через популярную программу оплаченных дней для участия в деятельности общественных организаций (VTO). И, наконец, не последнюю роль играет тот факт, что мы заботимся о наших людях, а наши люди заботятся друг о друге. Мы стремимся обеспечить безопасный путь домой для каждого нашего сотрудника, точно так же как и их ежедневный путь на работу.

 

[image of KellieAnderson]

 

Наши клиенты имеют высокие ожидания в вопросах оборудования, и в корпорации Vermeer мы стремимся удовлетворять их. Мы создаем инновационные продукты для нишевых рынков, которые удовлетворяют потребности наших клиентов, и строим машины, способные справляться с различными сложными задачами. Наше оборудование отличает длительный срок эксплуатации, что позволяет нашим клиентам долгое время использовать его возможности, в то же время обеспечивая большую прибыль от инвестиций в будущем. Мы стремимся предоставлять своим клиентам новые продукты и рыночные возможности, показывающие, что всегда есть способ делать что-то лучше.

 

[image of Mfg in Terrain Leveler]

 

Получаемая нами прибыль финансирует наш рост на многие годы вперед и создает для нас возможность постоянного обучения и развития. Проще говоря, она позволяет нам заниматься тем, в чем мы лучшие: исследовать, создавать, испытывать и улучшать. Она питает нашу щедрую натуру и позволяет нам делиться с сообществами, в которых мы живем, и решать проблемы, которые важны для корпорации Vermeer и членов нашей команды.

 

[image of Habitat]