Nuestros valores de familia

Hay generaciones de la familia en la compañía, esforzándose en hacer más

Todo está en el nombre.

Han pasado casi 70 años desde que nuestra compañía, que lleva el apellido de nuestro fundador, Gary Vermeer, se estableció, pero hay algo más que el apellido Vermeer que resiste el paso del tiempo. La segunda y tercera generaciones de la familia Vermeer llevan el legado de innovación, mejora continua y el desafío por excelencia de equipar a nuestros clientes, nuestros empleados y nuestro mundo para hacer más.

En 1948, Gary construyó un taller pequeño y lo llamó Vermeer Manufacturing Company. Mientras crecía la compañía, florecieron sus tierras de cultivo, continuaron sus experimentos y no disminuyó su deseo de buscar siempre una manera mejor de hacer las cosas. Su avión de aficionado se convirtió en la norma de respaldo al cliente décadas antes de que existiera Amazon. La casa de Gary sigue todavía en pie justo al este del campus de Vermeer en Pella, Iowa, EE.UU.

 

[image of Bob, Gary, Mary by baler]

 

Bob Vermeer, el hijo de Gary, se incorporó a Vermeer en 1974 y se convirtió en jefe ejecutivo en 1989. Hoy, Bob sirve como presidente emérito de la Junta Directiva de Vermeer. Mary Vermeer Andringa, hija de Gary, se incorporó a la empresa en 1982 y fue nombrada presidente y jefa de operaciones en 1989. En 2003, se convirtió en jefa ejecutiva y ahora sirve como presidente de la junta.

Jason Andringa, familiar de la tercera generación, asumió el cargo de presidente y jefe ejecutivo en 2015, aportando sus experiencias que han producido un compromiso profundo en los mercados que servimos, un enfoque regenerado en innovación y una pasión para honrar el legado de la compañía. Mindi Andringa Vanden Bosch, otro familiar de la tercera generación, sirve como gerente de mejora continua en Vermeer. ¿Cuál es el secreto detrás de las exitosas transiciones de liderazgo de la familia Vermeer? Un compromiso continuo con la planificación intencionada de la familia.

 

[image of family]

 

Vermeer se basa en la idea de que siempre nos esforzamos en hacer más. No nos limitamos nunca a la tarea a mano, sino que vamos más allá en todo lo que emprendemos. Cada decisión tomada es impulsada por los cuatro valores que reflejan el carácter y la base de Vermeer – principios, personas, productos y provecho.

Un conjunto de principios comunes ayuda a guiar nuestros comportamientos y acciones en una manera que diferencia a Vermeer. Aunque vivimos en una cultura solidaria, seguimos concentrados en el cliente, demostramos agilidad y mantenemos la administración de los recursos en mente, también dejamos que el principio bíblico de la Regla de Oro, “Trata a los demás como quisieras ser tratado”, se haga patente en la forma en que hacemos negocios todos los días.

 

[image of RoyDeVos]

 

Como compañía, valoramos a nuestra gente más que nada. Así de sencillo. Al comprometernos con los miembros de nuestro equipo de manera que les permita a ellos y a nuestros procesos mejorar continuamente, eliminamos el desperdicio y usamos nuestros recursos de forma prudente. Vermeer intenta ayudar a los empleados a que aporten lo mejor de ellos mismos al trabajo. Es por eso por lo que encontrará recursos en el campus de Pella como el Yellow Iron Academy Early Learning, una clínica médica y una farmacia en el lugar y un equipo de instructores de salud y bienestar además de capellanes. Se anima a los empleados a disfrutar de los beneficios de servir a sus comunidades, y muchos lo hacen por medio del tiempo libre de voluntarios (VTO, por las iniciales en inglés). Por último, si bien no es menos importante, cuidamos de nuestra gente y nuestra gente se cuida mutuamente. Intentamos enviar a cada empleado a casa con seguridad; de la misma manera en que llegaron todos los días al trabajo.

 

[image of KellieAnderson]

 

Nuestros clientes esperan mucho en lo que se refiere a sus equipos y en Vermeer, tratamos de que así sea. Creamos productos innovadores para mercados especializados que cumplen con las necesidades de nuestros clientes y fabricamos nuestras máquinas para afrontar tareas difíciles. Nuestros equipos tienen la durabilidad para mantener el avance de nuestros clientes a largo plazo, además de proporcionar un mayor rendimiento de inversión en el futuro. Nos esforzamos en proporcionar a nuestros clientes nuevos productos y oportunidades en el mercado que demuestran que siempre hay una manera mejor.

 

[image of Mfg in Terrain Leveler]

 

Nuestros beneficios financian nuestro crecimiento futuro y crean oportunidades de aprendizaje y avance constantes. Simplemente dicho, nos permiten hacer lo que hacemos mejor: explorar, crear, probar y mejorar. Impulsa nuestra naturaleza generosa de manera que nos permita hacer aportaciones a las comunidades en las que vivimos y promover causas importantes para Vermeer y sus empleados.

 

[image of Habitat]