Warum Vermeer?

Weltweit 3.000 Mitarbeiter, die selbst schwierigste Aufgaben optimal meistern

Wir beschäftigen an unseren Fertigungsstandorten und regionalen Niederlassungen weltweit knapp 3.000 Mitarbeiter, die Kunden erstklassige Produkte, Dienstleistungen und Support liefert, damit sie selbst schwierigste Aufgaben erfolgreich durchführen können. Wie erreichen wir das?

Mithilfe einer von sozialem Engagement geprägten Kultur. Wenn Sie Vermeer Mitarbeiter fragen, was uns von anderen unterscheidet, werden sie wahrscheinlich unsere von sozialem Engagement geprägte Unternehmenskultur erwähnen. Sie werden von Mitarbeitern erzählen, die am Volunteer Time Off-Programm (VTO) teilnehmen, um Bedürftige während der regulären Arbeitszeiten bei voller Bezahlung durch ehrenamtliche Tätigkeiten zu unterstützen, oder von Traditionen, wie dem Mitbringen eines Kuchens nach der Geburt eines Kindes. Soziales Engagement geht jedoch weit über die Arbeit bei Vermeer hinaus. Bei unseren Teams stehen effektive Kommunikation, Anerkennung und gegenseitiges Anspornen tagtäglich an erster Stelle, damit wir voneinander lernen und miteinander wachsen können. Nur so können wir den Anforderungen unserer Kunden weiterhin gerecht werden.

 

„Vermeer ist nicht nur stolz auf seine Mitarbeiter, sondern auch auf deren Familien. Wo sonst gibt es direkt am Arbeitsplatz eine Kindertagesstätte, ein Gesundheitszentrum und eine Apotheke für Mitarbeiter und deren Familien?“

 

Konsequente Kundenorientierung. Bei uns steht der Kunde stets an erster Stelle und unser Team ist jeden Tag erneut darum bemüht, ihre Erwartungen zu erfüllen. Wir haben uns höchster Qualität verschrieben und arbeiten hart am Aufbau von Beziehungen, um ein umfassendes Verständnis der Kundenwünsche zu gewinnen und ihre Bedürfnisse im Vorfeld zu erkennen. Anschließend handeln wir schnell, um diese Bedürfnisse zu erfüllen.

 

„Es erfüllt mich mit größtem Stolz, zu wissen, dass wir unseren Kunden auf der ganzen Welt durch die Bereitstellung langlebiger Maschinen Lösungen bieten, auf die sie sich bei der Ausübung ihre Arbeiten verlassen können.“

 

 

Wir geben uns nie mit dem Erreichten zufrieden. Anfang der 1990er Jahre hat sich Vermeer als Alternative zur ständigen Erweiterung von Gebäuden, Belegschaft und Ressourcen zur Deckung des Kundenbedarfs den Lean-Prinzipien verschrieben. Dadurch wurde eine Grundlage geschaffen, die Vermeer die Möglichkeit bietet, Chancen aufgrund von Marktveränderungen zu erkennen und zu ergreifen, während für Kunden ein Mehrwert geschaffen wird.

 

„Im Zuge unserer Verpflichtung zu den Lean-Prinzipien werden unsere Bestände besser organisiert und infolgedessen insgesamt reduziert.“

 

Verantwortungsbewusster Umgang bei der Arbeit. Dank des Lean-Ansatzes bietet sich uns fortlaufend die Möglichkeit, unsere Ressourcen besser zu nutzen. Die Mitarbeiter von Vermeer behandeln Ressourcen, als wären sie ihre eigenen, um unseren Kunden heute und in Zukunft erfolgreich dienen zu können.

 

 

Sie sind an einer erfüllenden Karriere interessiert? Komm zu Vermeer.