为何选择威猛 (Vermeer)?

全球 3,000 名团队成员为艰巨工作随时候命

我们有近 3,000 名团队成员分布在全球各地的制造厂和区域办事处,帮助为客户提供完成艰难作业所需的产品、服务和支持。我们是如何做到的?

 

人性化的文化氛围。当问到是什么令威猛 (Vermeer) 脱颖而出时,我们的团队成员很可能会提及人性化的文化氛围。他们会跟您说起团队成员将自己的 PTO 赠给有需要的人的事迹,或者描述一些惯常做法,例如携带巧克力饼干以便与同事分享为人父母的喜悦。但威猛 (Vermeer) 的人性化文化氛围不仅局限于此。我们的团队每天关注高效沟通、慷慨赞誉、鼓励他人学习与成长,这一切都意在持续服务于客户以及满足客户的需求。

 

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[image of Kayla Scholtus + caption]

“令威猛 (Vermeer) 引以为傲的不仅是公司员工,还有这些员工的家人。业内还有哪一家公司能够为员工及其家人提供日托服务、诊所和药店?”

 

坚定不移地坚持“以客户为中心”。“黄铁矿”背后的团队将客户放在第一位,始终致力于超越客户的期望。我们承诺保证所有交付产品的质量,并努力与客户建立合作关系,了解和预判客户真正希望从我们这里得到什么。随后我们会快速采取措施,交付满足需求的产品。

 

[image of Ning + caption]

“最令我自豪的是,我们正在为全球各地的客户提供解决方案,他们依靠我们经久耐用的设备完成工作。”

 

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彰显灵活性。威猛 (Vermeer) 从 1990 年代初开始秉承精益原则,将其作为不断扩充建筑空间、人员和资源以满足客户需求的替代方案。在我们努力为客户提供增值产品的过程中,这一关注点为威猛 (Vermeer) 带来充分的灵活性,帮助发现并抓住颠覆市场的机会。

 

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[image of Demetrius + caption]

“在精益之旅中,我喜欢将库存整理得更为井然有序,这样做有助于减少库存。”

 

管理工作。精益根基为我们有效利用资源提供了持续的机会。威猛 (Vermeer) 团队成员像对待自己的东西一样重视资源,所有努力都是为了促进我们在客户服务方面赢得成功,并在将来朝着这个方向持续发展。

 

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想要找到实现职业抱负的成功之路吗?威猛 (Vermeer) 正在招贤纳士。